Vue d`ensemble de la conception de la formation modèles pédagogiques et théories comment concevoir des plans de formation efficaces concevoir une formation pour les esprits créatifs si votre formation comprend un volet d`instruction en classe, il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour rendre cela plus productif. Bien que les choses clés impliquent de laisser les employés être des participants actifs au lieu d`auditeurs passifs et ennuyés, des choses plus mondaines comme la température ambiante, éclairage, table et chaise mise en place, aides visuelles, et le style de présentation de l`instructeur jouent également un rôle . Il y a un certain nombre de bons livres et de sites Web qui peuvent vous aider avec cela; le site Web de la société américaine pour la formation et le développement est un bon endroit pour commencer à chercher. Une autre façon intéressante d`aborder ce problème est capturé dans un modèle créé par le Dr will Thalheimer que j`aime beaucoup. Il l`appelle ses «maximisateurs d`entraînement»-Vérifiez que dehors à l`article maximisateurs de formation sur le blog de volonté au travail. La formation doit être liée aux attentes de l`emploi. Toute formation développée devrait être transférée directement aux compétences de l`employé en question. L`examen du plan stratégique des RH et de diverses analyses d`emploi peut vous aider à déterminer quel type de formation devrait être conçu pour des titres d`emploi spécifiques dans votre organisation. Un guide de formation quasi-complet pour les formateurs qui est sûr de profiter à tout formateur, que ce soit un bourgeonnement, la pratique ou même un aîné.

Les principes décrits ont été présentés dans un style facilement compréhensible et lucide, ce qui en fait une lecture intéressante et rafraîchissante. Merci de votre inquiétude pour le développement de la Fraternité de formation. Veuillez continuer vos services avec des matériaux encore plus pertinents et plus récents. Merci encore. Selon le type de formation qui doit être livré, vous aurez probablement choisir un mode différent pour livrer la formation. Une orientation pourrait se prêter mieux à la formation de vestibule, tandis que la formation de harcèlement sexuel peut être meilleure pour la formation basée sur le Web. Lors du choix d`un mode de livraison, il est important de considérer le public et les constrictions budgétaires. Par exemple, Oakwood Worldwide, un fournisseur de logements temporaires, a récemment remporté le Top 125 Training Award pour sa formation et son développement programmes2.